写于 2017-06-06 01:04:07| 凯发k8娱乐官网| 财政

来自下一个大道的特别作家乔·科诺普(Joe Konop)有很多求职者非常专注于回答面试问题,因此他们忘记了一些非常重要的问题:你们也在那里提问

在面试中提出正确的问题非常重要,原因有二:首先,如果做得正确,你的问题将证明你的资格是该职位的候选人

其次,您正在面试雇主,就像雇主面试您一样

您有机会了解这是否是您想要工作的组织

在求职面试中你想要达到的三件事你可以提出无数问题,但如果你专注于这三个目标,问题应该很容易

我建议每次面试三到五个问题,并实际问三个问题

(我希望有更多的准备工作,因为我的一些问题可能会在面试过程中得到解答

)您在面试中可能会提出的10个问题1.哪些技能和经验将成为理想的候选人

这是一个很好的开放性问题,让面试官把他或她的牌放在桌子上并解释雇主正在寻找什么

如果面试官提到你还没有提到的东西,现在就是你的机会

2.员工面临的最大问题是什么

我可以帮你解决这个问题吗

这个问题不仅表明你正在考虑如何帮助团队,而且还鼓励面试官想象你在这个岗位上工作

你在这里工作最开心的是什么

这个问题允许面试官在更个人的层面上与您联系并分享他或她的感受

答案还将让您深入了解人们对工作的满意程度

如果面试官痛苦地试图找出问题的答案,这是一个很大的危险信号

4.这个职位和这家公司或非营利组织的成功是什么

这个问题表明你对那里的成功感兴趣,答案将告诉你如何成功以及它是否适合你

你对我的资格犹豫不决吗

我喜欢这个问题,因为它非常勇敢

此外,您将证明您对自己的技能和能力充满信心

6.您是否提供继续教育和专业培训

这是一个很好的定位问题,表明您有兴趣扩展您的知识并最终与您的雇主一起成长

你能告诉我我将要合作的团队吗

注意问题是如何措辞的;它假定你会得到这份工作

这个问题也会告诉你每天与谁打交道,所以请仔细聆听答案

你能告诉我你的新产品或增长计划吗

此问题应根据您的特定需求量身定制

提前在雇主的网站上做作业,并提及它正在推出的新产品或服务,以展示您的研究和兴趣

问题的答案将让您清楚地了解您的雇主前进的方向

9.谁担任过这个职位

这个看似简单的问题会告诉你这个人是否已晋升,退出,解雇或退休

反过来,这将提供一个线索:是否有机会取得进展;员工不开心;这个地方很混乱,或者雇主有你这个年龄的工人

10.这个过程的下一步是什么

这是最后一个必不可少的问题,你应该问一个问题

它表明您有兴趣继续前进,并邀请面试官告诉您有多少人参加此职位

幸运的是,你会听到的答案是:你没有下一步就被录用了!了解更多有关下一个大道的信息:8种不失去最终工作的方法新职位面试着装点60岁:下一步做什么