写于 2016-12-12 01:50:10| 凯发k8娱乐官网| 财政

虽然我们国家一些大公司的许多工人每小时收入不到8美元,但可以肯定的是,他们的CEO薪水是八位数,这并不夸张就在上周,我们了解到一位典型的CEO现在赚了1.05亿美元

年度,这是高管薪酬的新高已经是高管薪酬的新记录,这是我们看到过去半个世纪以来CEO和员工薪酬之间差距惊人增加的另一个迹象,我们不会很快改变 - 除非我们采取行动并采取行动这些数字太多了,不容忽视1965年,大型美国公司的首席执行官人数是普通工人的20倍;去年,他们的收入大约是273倍

与此同时,工人的平均工资已经持续了几十年,从1978年到2011年仅增长了57% - 尽管同期的生产率提高使工人对他们的公司更有价值

炸薯条世界,273-1差距看起来像一个小土豆:上个月发布的一项新研究发现,快餐公司首席执行官的成本是典型快餐工人和其他人的1,200倍

不断发展的领域现在是服务行业的时候让公司了解他们勤劳的员工应该加薪我们需要做更多工作来确保公司确保工作得到重视为什么员工从他们帮助的成功中获益

因为首席执行官和员工之间的薪酬差距不仅仅是给公司高管带来诸多惊喜的公司的问题;这对整个经济来说也是一个问题这些严重的不平等意味着底层人民没有足够的资金支出 - 并且无助于刺激依赖消费增长的经济停滞本周发布的一份报告发现美国零售工人年薪增加25,000美元将使国内生产总值增加1570亿美元增加工人工资可以创造工人流动率较低的公司,同时确保消费者(当然还有工人)可以获得特定公司产品和服务的收入

也有助于减少不平等,促进经济增长;放入工人的口袋有助于刺激消费者支出并增加我们的经济不幸很少有公司正在加紧解决低工资问题 - 除了一些例外,例如,看到The Gap将其最低工资提高到每小时10美元,大多数公司都没有跟麦当劳一样,例如,到目前为止,拒绝提高工资的压力,即使一名员工在一小时内获得首席执行官的收入,也需要四个月的加班时间人们认为高管的大笔工资是合理的,因为他们的大部分工资都与但这种说法在很多层面都存在缺陷首先,公司经常衡量的首席执行官“绩效”指标是短期利润 - 这对公司来说是一个不可预测的长期成功此外,该公司的董事会提供了足够的空间首席执行官衡量业绩,以沃尔玛为例,比尔·西蒙,公司总裁兼首席执行官S部门在绩效薪酬方面的收入高于公司的低收入他是如何管理的

部分是因为该公司从计算联邦食品券减少对去年公司利润影响的计算中取消了奖金计算,而不是以这种方式进一步提高西蒙的薪水,如果升级沃尔玛的公司将比其1300万员工的薪水 - 其中许多人不得不依赖食品券沃尔玛是美国最大的私营企业雇主

它不仅对员工和公司产生重大影响,而且对整个经济我们的员工 - 作为消费者和投资者 - 更好地为我们付出代价 - 我们如何开始改变这种破坏性的不平衡并促使公司向员工支付生活工资

您可能听说过以下方法:•在董事会会议室,诸如Alonggamed Bank的LongView Funds等投资者可以就薪酬问题发表意见并努力改革作为股东的公司政策我们最近将此视为投资者绝大多数投票反对薪酬计划,Chipotle的首席执行官今年总计约5000万美元我们仍在等待听取公司将采取的行动,但很明显投票引起了公司的注意:“我们非常重视 “Chipotle发言人在投票后表示,全国各地的活动人士正在推动州和地方的变革,以解决工资差距问题,例如加利福尼亚法案将首席执行官和平均工人薪酬之间的差距低于100公司削减税收和提议提高最低工资西雅图本周以每小时15美元的价格获得批准•你可能听说快餐工人越来越多地在街头罢工他们正在联合并吸引公众来提高公平工资你可以肯定的是公司工资低廉工资收入者也听说过这些努力,他们开始影响我们保持压力,这样我们就可以为所有美国人建立一个更加繁荣的未来,而不仅仅是一些